Los tipos de motivación: Motivación externa, los premios y la motivación interna

Motivación externa

La motivación externa solo puede motivarte por un promedio de tiempo, por un corto tiempo al momento de dejar las clases de que te brindaron para provocar en ti esa motivación vuelves a decaer, y es mucho peor por lo menos si esa motivación evangélica te provoca motivación en el periodo de las clases y reuniones, puedes sentirte más capaz, poder desarrollarte de mejor manera y sentir que tus habilidades dan para desarrollarte mejor en tu empleo y haces una y otra cosa, te desenvuelves excelentemente, lo malo es que te provoca como una dependencia de los estimulantes externos es decir necesitaras que tu jefe te dé más materiales, más atribuciones para que el trabajo puedas realizarlo de mejor manera, es como la drogadicción necesitaras cada vez más del estimulante externo para llegar a la falsa sensación de bienestar, es como si te inyectaran una dosis de motivación y es así como llegas a entusiasmarte y sentir ese bienestar, que después desaparece.

¿Cuál es la segunda herramienta de motivación más común?

Esta vienen a ser el de premiar a la gente, es decir la “motivación por premios” como el dinero aumentos en el sueldo, estas recompensas muestran que ha complacido a su jefe, este método suele funcionar con los chicos, con los niños, pero desagraciadamente en los adultos esto va creando una dependencia de tipo infantil en relación a las recompensas externas del mismo modo que con el orador motivacional, este método de recompensa solo da resultado a corto plazo.

metas motivacion

La motivación que se basa en estimulaciones y métodos de recompensas solo dan resultados a corto plazo los premios y estimulaciones externos no aumentan el compromiso individual y la mayoría lo acepta pensando que lo merecen y no por que hayan hecho un esfuerzo mayor si no porque los premios manipulan a las personas, los dan siempre están pensando cómo seguir motivando a su personal es decir les dan premios les dan cupones, al más cumplidor al más trabajador al más responsable, y es así su manera de manipular y los trabajadores como tú se dejan llevar por esas motivaciones externas, sin saber que cada vez necesitaras de más para sentirte bien haciendo lo que haces, por algo más que un sueldo.

¿De donde debe venir la verdadera motivación?

Para que la motivación sea verdaderamente efectiva la motivación debe venir de nuestro interior, es decir una persona debe sentirse con las ganas y el énfasis de hacerlo por si sola sin esperar nada a cambio ni siquiera un reconocimiento es como que te nazca el ayudar a una anciana a cruzar la calle sin esperar que la misma te de las gracias, es poder sentirte tú mismo satisfecho con la acción que estas realizando, que tu interior se sienta motivado a cumplir con su deber, con tus horas de trabajo y hacerlo con entusiasmo, con alegría, y esa será tu recompensa, el poder alegrar a tus compañeros enseñarles a disfrutar con ello con lo que hacen en todo momento, dentro y fuera del trabajo.

¿Cuál el tercer tipo de motivación?

Déjame decirte que es este tipo de motivación es uno que es muy común y este es “el miedo” pues si aún que la respuesta te parezca muy sencilla tal vez un poco fuera de tema pero es verdad el miedo es un gran motivador si no realiza las tareas algo indeseable puede pasar perderás tu empleo y no podrás pagar las cuotas del auto de la casa, de la universidad pensando en todo eso, dime acoso tú no te motivaste a seguir? A seguir trabajando por ejemplo, a seguir estudiando para que ello te dé frutos.

¿Cual es el resultado de la motivación por miedo?

Aunque el miedo traiga resultados a corto plazo, también te traerá resentimiento y un gran agotamiento, en poco tiempo estarás furioso con el sistema que te envuelve, y la furia hace que produzcas menos y la consecuencia es el aumento el miedo, es un círculo vicioso con un final poco feliz.

¿Que es lo que se demuestra de estos sistemas de motivación?

La verdad es que todo esto demuestra que los sistemas de motivación realmente no motivan, cada uno de estos sistemas dependen de estímulos externos y situaciones artificiales, y cada uno depende de un inicio, cargado de emoción que rápidamente disminuye cuando la nueva situación se vuelve habito, en el pasado de seguro que has probado varios de estos programas cursos de motivación como el evangélical, estimular con premios, digamos que fuiste a algunas de las reuniones donde te hablan sobre el lograr las metas, pues no es malo, a lo mejor han contribuido a tu autoconocimiento, si es así, te darás cuenta que este no es suficiente para motivarte a algún cambio es fácil identificar aquellas conductas que te llevan a la derrota.

¿Se puede empezar de cero y tomar otras estrategias?

Es fácil planear estrategias para eliminarlas y es fácil decidir empezar de nuevo, pero es difícil que esos cambios duren hasta que se tornen en un habito tener un mapa para viajar no es suficiente lo que necesitas es energía

¿Cuál es la calve para el desarrollo?

La clave para el desarrollo de la disciplina el poder de perseguir constantemente una meta a largo plazo hasta lograrla, es la energía de la motivación interior.

Seria maravilloso si naciéramos con toda la paciencia y el impulso y habilidad para lograr metas o completar un proyecto a largo plazo, pero no es así, solo siendo constante y discipinado podrás alcanzar tus metas.

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